La moitié des travailleur⸱ses ne cherchent pas de nouvel emploi

Un travailleur⸱se sur deux dans notre pays (49%) n’a pas du tout postulé pour un emploi ni répondu à une offre d’emploi au cours des six derniers mois. C’est moins qu’à la même période un an plus tôt (55%). Ce sont en particulier les travailleur⸱ses qui ont le sentiment d’avoir un emploi durable avec, entre autres, des perspectives de carrière claires, des formations et une attention sur le bien-être mental, qui postulent nettement moins ailleurs. C’est ce qui ressort d’une enquête du prestataire de services RH ACERTA et du site d’emploi StepStone réalisée auprès de 3800 travailleur⸱ses. « Ceux qui ont une carrière durable se sentent aussi mieux mentalement et sont plus motivés dans leur travail. Les entreprises qui veulent attirer et retenir les meilleurs profils doivent en tenir compte sur un marché de l’emploi en pénurie », déclare Acerta.

Carrière durable : pas ou peu d’intérêt pour les offres d’emploi

La guerre des talents fait rage sur le marché du travail. La moitié (51%) des travailleur⸱ses belges a postulé ou répondu au moins une fois à une offre d’emploi au cours des six derniers mois. Cela signifie également que près de la moitié des Belges ne cherchent pas actuellement un autre emploi, selon les chiffres recueillis par Acerta et StepStone.

Ce sont surtout les travailleur⸱ses qui estiment avoir une « carrière durable » qui postulent sensiblement moins ailleurs. Seuls 41% des travailleur⸱ses ayant une carrière durable ont répondu à des offres d’emploi au cours des six derniers mois.

En revanche, ceux qui estiment que leur carrière n’est pas durable sont beaucoup plus disposés à postuler pour un emploi : 63% d’entre eux/elles ont répondu à au moins une offre d’emploi au cours des six derniers mois.

Illustration 1 : Réactions aux offres d’emploi, tous les travailleurs par rapport à ceux dont la carrière est durable – Talent Pulse 2022

Amandine Boseret, experte chez Acerta Consult, explique : « 63% des personnes ne considérant pas leur carrière comme durable ont répondu au moins une fois à une offre d’emploi au cours des six derniers mois. Selon notre enquête, 26% d’entre elles l’ont même fait plus de trois fois. C’est presque le double de ce que l’on observe chez les collaborateur⸱rices à qui l’on propose des formations et des possibilités de carrière, les collaborateur⸱rices qui ont donc des perspectives professionnelles et pour qui on accorde une attention au bien-être. En effet, il ne faut pas sous-estimer la santé mentale. Les travailleur⸱ses actif⸱ves dans des entreprises qui se concentrent uniquement sur les résultats sont moins susceptibles d’avoir le sentiment que leur travail est durable. »

Preuve que les carrières durables ont eu un impact positif pendant la pandémie

La pandémie a fait grandir la pression sur les travailleur⸱ses. 38% des Belges actif⸱ves estiment que leur bien-être mental a diminué depuis le début de la crise sanitaire, et 36% pensent que leur motivation a diminué. Il s’avère également qu’un quart d’entre eux/elles ont eu moins d’occasions d’apprendre sur le tas et un quart des travailleur⸱ses a aussi senti son bien-être physique se détériorer. En revanche, dans les entreprises qui s’étaient déjà engagées ces dernières années en faveur de carrières durables pour leur personnel, l’expérience s’est révélée nettement plus favorable.

Là aussi, le bien-être mental et la motivation ont souffert de la pandémie, tout comme les possibilités d’apprentissage et le bien-être physique, mais dans une bien moindre mesure.

Illustration 2 : Impact négatif de la pandémie, tous les travailleurs par rapport à ceux dont la carrière est durable – Talent Pulse 2022

Killian Cramers, responsable marketing B2C chez StepStone Belgique, explique : « En période de pénurie sur le marché de l’emploi, les entreprises sont prêtes à tout pour retenir les talents. Pour ce faire, elles offrent à leurs collaborateurs une carrière avec des perspectives d’avenir. Proposer de carrières durables pourrait permettre aux entreprises de gagner la guerre des talents. »

Amandine Boseret ajoute : « Cela montre que les entreprises qui ont une vision durable de la carrière de leurs collaborateurs sont beaucoup plus résistantes aux crises et donc au changement, un phénomène auquel les employeurs devront toujours faire face. En offrant aux collaborateurs une perspective de carrière durable, on en fait des collaborateurs plus durables. Notre enquête a permis de démontrer que ces collaborateurs reconnaissent cet effet positif. Cela fait d’eux des ambassadeurs de leur employeur. »

La santé mentale et un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée sont essentiels pour une carrière durable

Qu’en est-il de la durabilité ? Lorsqu’on leur demande s’ils/elles pensent que l’entreprise pour laquelle ils/elles travaillent est prête pour l’avenir, une légère majorité (51%) des travailleur⸱ses répond par l’affirmative. À la question de savoir si les travailleur⸱ses ont déjà eu une discussion avec leur employeur sur leur avenir personnel, seuls 26% ont pu donner une réponse positive. Ici aussi, les réponses des travailleur⸱ses ayant une carrière durable sont plus positives que celles de ceux/celles qui n’ont pas une carrière avec une perspective d’avenir claire.

Illustration 3 : Perception de la durabilité par les travailleurs, tous les travailleurs par rapport à ceux dont la carrière est durable – Talent Pulse 2022

Pour assurer la durabilité de leur carrière, les travailleur⸱ses se tournent d’abord vers leur employeur, puis vers leur dirigeant et seulement ensuite vers eux/elles-mêmes. Voici, par ordre d’importance, les facteurs que les collaborateur⸱ses considèrent comme très ou extrêmement importants pour une carrière durable :

• Une bonne santé mentale : 88%
• Un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée : 82%
• Une rémunération qui répond aux besoins financiers : 80%
• Une bonne santé physique : 67%
• Des possibilités de développement pour continuer à occuper cet emploi : 64%

Métholodogie

Les données sont issues de l’enquête annuelle « Talent Pulse » réalisée par ACERTA et StepStone. Cette enquête a été déployée pour la treizième fois en mars 2022 et a touché plus de 3800 travailleur⸱ses, dont 87% d’employé⸱es et 13% d’ouvrier⸱ères.

À propos de StepStone

StepStone est le site d’emploi leader sur le marché belge. Tout ce que nous faisons vise un même objectif : permettre aux candidat·es et aux entreprises de se rencontrer. Et en tant que site d’emploi innovant dans un monde du recrutement en constante évolution, nous n’avons de cesse de nous réinventer. Présent dans 23 pays, StepStone est également membre fondateur de “THE NETWORK”, une alliance qui regroupe plus de 50 sites de recrutement leaders à travers le monde.

Mais si les résultats sont cruciaux à nos yeux, nous sommes avant tout une entreprise humaine. Jour après jour et dans le monde entier, plus de 3500 employé·es mettent tout en œuvre pour délivrer les meilleurs résultats à tou·tes nos client·es. C’est ce qui fait de nous la plateforme incontournable tant pour les employeurs/euses que pour les talents.

Pour de plus amples informations, rendez-vous sur notre site officiel : www.stepstone.be

À propos d’ACERTA

ACERTA est un groupe de services RH établi en Belgique, spécialisé dans les conseils, l’informatisation et le traitement des processus administratifs en matière de traitement des salaires, de sécurité sociale, de formalités d’établissement et de politique RH professionnelle. Le groupe soutient les entrepreneurs et organismes dans chaque phase de leur croissance, et dans chaque processus RH. Priorité à l’humain, telle est la devise d’ACERTA. ACERTA met tout en œuvre pour que ses collaborateurs puissent aider les entreprises à valoriser leur capital humain. ACERTA est le partenaire idéal pour les indépendants débutants ou confirmés, les professions libérales, les PME et les professionnels RH dans les entreprises privées et les organismes publics.

ACERTA compte plus de 1300 collaborateurs, répartis dans 25 bureaux en Flandre, à Bruxelles et en Wallonie. Plus d’un starter sur cinq passe effectivement par les guichets d’entreprises d’ACERTA. Le groupe gère le statut d’un indépendant sur trois et une société sur quatre a recours à ses solutions RH et/ou payroll.

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Source : Stepstone​