Collectieve bonus : 40% van de werkgevers kent deze toe voor gemiddeld 1.000 euro

Temps de lecture: 5 min |16 februari 2025 à 05:00

In het regeerakkoord staat dat de collectieve bonussen (CAO 90, winstpremie, …) vereenvoudigd en geharmoniseerd worden, zonder lastenverhoging. Er zijn meer werkgevers in 2024 die dit gebruiken als beloning voor teamwerk. Toch stijgt het totaal aantal medewerkers niet verder. De winstpremie wordt vooral door de kleinste kmo’s (tot 50 werknemers) benut, na behalen van goede resultaten. De collectieve bonus CAO90 kent een breder gebruik, ook bij grotere kmo’s. Ongeveer een op vijf werknemers krijgt dit in 2024. Het mediaanbedrag ligt voor beide instrumenten rond de € 1.000 bruto per jaar.

it berekent HR-specialist SD Worx op basis van de meest recente loondata tot en met december 2024 van meer dan 1,2 miljoen werknemers in de privésector bij meer dan 37.000 Belgische werkgevers.

Vandaag zijn beide instrumenten toch verschillend: de CAO90 loonbonus vereist een plan en een vereiste aangifte op voorhand.

De winstpremie wordt achteraf uitgekeerd. Dit verklaart mogelijk het beperkt succes van de CAO90 loonbonus bij de kleinste kmo’s. Ook de behandeling op vlak van RSZ en fiscaliteit is verschillend. Van een winstpremie van € 1.000 houdt een werknemer gemiddeld 808 euro netto over; van een loonbonus 870 euro. Zo kan een werkgever alle medewerkers belonen voor het behalen van gezamenlijke doelen.
--Annelies Rottiers, Directeur consulting KMO, SD Worx

Meer werkgevers geven collectieve bonus

[1] Eén op vijf werknemers kreeg in 2023 een premie voor behalen van doelstellingen of winstdeelname | SD Worx

Het succes van de CAO90 loonbonus steeg licht in 2024 (met 2%), maar niet bij de kleinste kmo’s van minder dan 20 werknemers. Tachtig procent van de werkgevers die in 2024 een loonbonus gaf, heeft minder dan 100 werknemers. Deze bonus heeft het meest succes bij de grotere kmo’s: minstens een op vijf werkgevers (met meer dan 20 werknemers) maakt er werk van. Bij de kleinste kmo’s van minder dan 20 werknemers blijft het succes beperkt tot 4,5%. Zo komt het gemiddelde uit op 8% van de werkgevers.
Top sectoren: de werkgevers met loonbonus komen het meest voor in de groothandel en handelsbemiddeling (14%) en in de kleinhandel (13%), gevolgd door ICT (7%) en diensten hoofdkantoren (5%); maar relatief gezien heeft deze bonus het meest succes bij de vervoer en opslagondersteunende activiteiten (17% van de werkgevers in die sector), bij de verzekeringen (17%) en bij de productie van voedingsmiddelen 15% van de werkgevers in die sector).[1]
Het aandeel werknemers stijgt niet verder: bijna 18% of een op zes krijgt in 2024 een premie voor behaalde collectieve resultaten. Dit is ongeveer evenveel als vorig jaar.
Het uitgekeerde (mediaan)bedrag van de CAO90 loonbonus is het laatste jaar gestegen met 15% en bedraagt nu € 1.000 (bruto). De helft krijgt minder dan 1.000 euro; de helft meer. Het gemiddelde ligt op € 1.375. Daarmee zitten we op het hoogste bedrag van de laatste vijf jaar.

Regionale verschillen

Loonbonus: de grootste stijging doet zich voor bij de West-Vlaamse werkgevers. Hun aantal nam de voorbije twee jaar toe met 22%; waarvan het voorbije jaar met acht procent. De West-Vlaamse werkgevers zijn goed voor 10% van alle werkgevers met en loonbonus. De Brusselse werkgevers met een loonbonus maken 13% van het totaal uit en ook de Brusselse werkgevers zijn steeds meer overtuigd: zij zijn de tweede grootste stijger. Hun aantal nam op twee jaar tijd toe met 20%; het voorbije jaar met 5%. Enkel in Limburg is er een daling in Vlaanderen (-6%; van 10% naar 9,4%)

Welke werkgevers geven een collectieve bonus (in % werkgevers) ?

Table with 5 columns and 8 rows.

	CAO90 loonbonus		Winstpremie
Omvang	Absoluut voorkomen	(Binnen categorie) relatief voorkomen	Absoluut voorkomen	(Binnen categorie) relatief voorkomen
< 20 werknemers	43.47%	4.56%	71.56%	1.92%
20 - 49 werknemers	22.72%	19.93%	15.32%	3.44%
50 - 99 werknemers	11.80%	25.02%	5.97%	3.21%
100 - 249 werknemers	12.54%	37.66%	4.16%	3.13%
250 - 499 werknemers	5.77%	50.14%	1.30%	2.84%
500 - 999 werknemers	2.48%	49.68%	1.30%	6.25%
≥ 1.000 werknemers	1.22%	41.30%	0.39%	3.30%

Bron: SD Worx 2025

De winstpremie is minder bekend maar administratief eenvoudiger

In 2024 vond 2,14% van de werkgevers hun weg naar de winstpremie. Het zijn vooral de kleinste kmo’s. Bijna 90% van de werkgevers heeft minder dan 50 werknemers: 72% van de werkgevers heeft zelfs minder dan 20 werknemers. Toch heeft deze winstparticipatie ook succes bij grotere organisaties: als je rekening houdt met het aantal werkgevers in elk segment dan is de maatregel het meest in gebruik bij de werkgevers met 500-1000 werknemers (6%).
De werkgevers met winstpremie komen het meest voor in de sectoren van de bedienden PC 200 en het paritair comité van de vrije beroepen (PC 336), bevoegd voor werknemers bij advocaten, gerechtsdeurwaarders, accountants en belastingconsulenten, boekhouders en boekhouders-fiscalisten, bedrijfsrevisoren, bouwarchitecten, landmeter-experten en dierenartsen. Maar als je corrigeert voor het aantal werkgevers, dan heeft dit het meest succes bij de PC 341 bank en beleggingsdiensten (11%), gevolgd door de vrije beroepen PC 336 (9%) en PC 226, het paritair comité voor bedrijven die actief zijn in de havenactiviteit, luchthaven, spoor, opslag, distributie en wegvervoer (5%).
Er is een daling in het aantal begunstigden: iets minder dan 2% van de werknemers werd op die manier beloond met een participatie in de winst (1,6%).
Het mediaanbedrag ligt in 2024 op € 960 bruto. Dat is 8% lager dan in 2023. Het gemiddelde ligt op € 1.920 (bruto) in 2024.

Over de analyse

De cijfers zijn gebaseerd op de laatste loonsgegevens van SD Worx, de grootste loonberekenaar van België. Het betreft de meest recente loondata tot en met december 2024 van meer dan 1,2 miljoen werknemers in de privésector bij meer dan 37.000 Belgische werkgevers. De resultaten zijn bijzonder betrouwbaar door de omvang van de steekproef en de databron: ze zijn gebaseerd op werkelijke gegevens van de loonadministratie. De waarden zijn niet gewogen proporties, maar het onderzoek is representatief op vlak van basisparameters zoals sector (NACE), geslacht, leeftijd, regio, bedrijfsgrootte. De statistische analyse formuleert inzichten op groepsniveau en zijn in lijn met de toepasselijke wetgeving, zoals de Algemene Verordening Gegevensbescherming.

Mots clés

TravailleurEmployeursPMEBonus collectifSocialPrime bénéficiaireAvantages non recurrents liés aux résultatsAvantages extralégauxRémunérations alternatives