PC 336 : knelpunten van de ontwerpakkoord 2021-2022!

13 december 2021 à 07:37

Dit ontwerpakkoord is van toepassing op de werkgevers en op de werknemers die onder de bevoegdheid ressorteren van het Paritair Comité voor de vrije beroepen en is gesloten in het kader en met naleving van het Koninklijk Besluit van 30 juli 2021 tot uitvoering van artikel 7, §1, van de Wet van 26 juli 1996 tot bevordering van de werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het concurrentievermogen.

Koopkracht

Verhoging van de sectorale minimumlonen en van de effectieve bruto maandlonen met 0,4 % met ingang van 01/01/2022.

De hierboven vermelde verhoging van de reële maandlonen is niet van toepassing op de werknemers die in de periode 2021-2022 volgens bedrijfseigen modaliteiten effectieve verhogingen van het loon en/of andere voordelen toegekend krijgen die evenwaardig zijn.

Aanrekening van voordelen op basis van totale kost voordeel op loonkost 0,4 % verhoging per maand (bruto + patronale RSZ). De bonussen in het kader van cao nr 90 vallen buiten deze afspraak, alsook de verhogingen in toepassing van de op anciënniteit/ervaring gebaseerde automatische jaarlijkse verhogingen die voortvloeien uit een op ondernemingsvlak verworven loonschaal.

Voor de werknemers van de ondernemingen waarin geen regeling van loonindexering bestaat en van wie het maandloon hoger is dan het minimumloon van de sector, wordt, naast de verhoging voorzien in §1,

het maandloon op 01/01/2022 verhoogd met 1,163%, met een maximum van € 38 mits verrekening van effectieve verhogingen van het loon die in 2021 op ondernemingsvlak zijn toegekend;

en het maandloon op 01/01/2023 verhoogd met 1,664%, met een maximum van € 55, mits verrekening van effectieve verhogingen van het loon die in 2022 op ondernemingsvlak zijn toegekend.

Vallen buiten deze afspraak, de verhogingen in toepassing van de op anciënniteit/ervaring gebaseerde automatische jaarlijkse verhogingen die voortvloeien uit een op ondernemingsvlak verworven loonschaal.

Coronapremie

Een eenmalige Coronapremie wordt toegekend in de vorm van consumptiecheques in ondernemingen die aan de volgende twee cumulatieve voorwaarden voldoen:

zij hebben een positieve bedrijfswinst (code 9901) behaald in 2019 en in 2020;
hun omzet (code 70), of brutomarge (code 9900) indien de omzet niet beschikbaar is, is met ten minste 5% gestegen in 2020 ten opzichte van 2019.Met 2019 en 2020 worden kalenderjaren bedoeld.

De coronapremie bedraagt:

125 EUR, indien de omzet (code 70), of de brutomarge (code 9900) indien de omzet niet beschikbaar is, met ten minste 5% is gestegen in 2020 ten opzichte van 2019;
250 EUR indien de omzet (code 70), of de brutomarge (code 9900) indien de omzet niet beschikbaar is, met ten minste 10% is gestegen in 2020 ten opzichte van 2019.

De premie wordt betaald aan de werknemers die op 30/11/2021 in dienst zijn, a rato van de prestaties die tussen 01/12/2020 en 30/11/2021 zijn verricht en daarmee worden gelijkgesteld. [Met effectieve prestaties worden gelijkgesteld de periodes van niet-werken die volgen uit de toepassing van de wettelijke, reglementaire en conventionele bepalingen inzake jaarlijkse vakantie, wettelijke feestdagen, kort verzuim, vaderschapsverlof, betaald educatief verlof, syndicaal verlof, beroepsziekte, arbeidsongeval en bevallingsrust en van 60 dagen ziekte of ongeval. Daar wordt nog aan toegevoegd de periodes van tijdelijke werkloosheid overmacht Corona.]

Voor deeltijdse bedienden wordt de premie pro rata toegekend op basis van hun arbeidsregime op 30/11/2021.

De Coronapremie wordt uitgereikt op uiterlijk 31/12/2021.

Een Coronapremie, die werd toegekend op het niveau van de onderneming, wordt in mindering gebracht van de hoger vermelde bedragen.

Een schriftelijke communicatie zal door de werkgever worden gericht aan de syndicale delegatie of bij gebrek aan de werknemers omtrent de toekenning van de premie.

Mobiliteit

Vanaf 1 juli 2022, zal aan een regelmatige gebruiker van de fiets voor woon-werkverkeer een fietsvergoeding van 20 cent per effectief afgelegde km, met een max. van 8 euro (max. 40 km heen en terugreis) per arbeidsdag, toegekend kunnen worden.

De modaliteiten zijn te bepalen op ondernemingsvlak en de vergoeding is niet cumuleerbaar met andere tussenkomsten op het woonwerk traject, met uitzondering van de tussenkomst voor openbaar vervoer.

Tijdskrediet

Landingsbanen 1/5e cf. NAR-cao’s 156 en 157 vanaf 55 jaar voor lange loopbaan 35 jaar, zwaar beroep en 20 jaar nachtarbeid mits 5 jaar anciënniteit in de onderneming vanaf 01/01/2021 t.e.m. 30/06/2023.

Landingsbanen halftijds cf. NAR-cao’s 156 en 157 vanaf 55 jaar voor lange loopbaan 35 jaar, zwaar beroep en 20 jaar nachtarbeid mits 5 jaar anciënniteit in de onderneming vanaf 01/01/2021 t.e.m. 30/06/2023.

Cao Tijdskrediet van 01/01/2021 t.e.m. 31/12/2023:

Tijdskrediet met motief 24 maanden voltijds of halftijds voor werknemers met minstens 3 jaar anciënniteit in de onderneming
Tijdskrediet met motief 36 maanden voltijds of halftijds tijdskrediet met motief voor werknemers met minstens 5 jaar anciënniteit in de onderneming
Tijdskrediet met motief 51 maanden voltijds of halftijds tijdskrediet met motief voor werknemers met minstens 8 jaar anciënniteit in de onderneming

Verlenging bestaande clausule: voor niet- uitvoerende bedienden en voor bedienden die een functie uitoefenen die niet door een andere bediende in het bedrijf wordt uitgeoefend, vereist de uitoefening van het tijdskrediet de goedkeuring van de werkgever

Aanmoedigingspremie

Intekenen op het stelsel van de aanmoedigingspremies van de Vlaamse Gemeenschap.

Opleiding

Voor de ondernemingen met minstens 20 werknemers wordt op ondernemingsvlak gemiddeld 6 dagen opleiding voorzien per voltijds equivalent voor de periode 2021-2022.

Voor de ondernemingen met 10 en minder dan 20 werknemers wordt op ondernemingsvlak gemiddeld 3 dagen opleiding voorzien per voltijds equivalent voor de periode 2021-2022.

De werkgeversbijdrage ter financiering van het Opleidingsinstituut Liberform, inclusief de risicogroepen, ten belope van 0,12% wordt verlengd t.e.m. 31/12/2023.

Functieclassificatie en minimumloonschaal

De werkgroep zal zijn werkzaamheden voortzetten met het oog op het opstellen van een sectorale minimumloonschaal op basis van de functieclassificatie. De effectieve invoering van de sectorale minimumloonschaal zal een

onderdeel vormen van de sectorale onderhandelingen 2023-2024.

Eindeloopbaan (Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag)

Cao swt vanaf 60 jaar en lange loopbaan 40 jaar mits 10 jaar anciënniteit in de onderneming in het kader van NAR-cao’s 151 en 152 voor de periode 30/06/2021 t.e.m. 30/06/2023.

De sector treedt ook toe tot de NAR-cao 153 en 155 met betrekking tot de voorwaarden voor de toekenning van de vrijstelling van verplichting van aangepaste beschikbaarheid.

Sociale Vrede

De organisaties verbinden zich ertoe de sociale vrede te bewaren en zullen geen bijkomende eisen stellen op het niveau van het paritair comité en op het vlak van de onderneming voor de duur van dit akkoord. De sociale partners van het PC 336 bevestigen dat het niet de bedoeling is van de partijen om bestaande afspraken of gebruiken in de ondernemingen te wijzigen of ongedaan te maken. Indien daar, door het sluiten van dit sectoraal akkoord 2021-2022, in de ondernemingen conflicten over zouden ontstaan, dan kunnen deze aangekaart worden op het niveau van het paritair comité.