• FR
  • NL
  • EN

Wijziging opzeggingstermijnen sinds 1 augustus 2026

De regels rond opzeggingstermijnen worden aangepast.

​Opzeggingstermijn van één week tijdens de eerste 6 maanden

​We brengen graag nog even in herinnering dat voor werknemers met een anciënniteit van minder dan 6 maanden sinds 1 augustus 2026 wordt voorzien in een verkorte opzeggingstermijn van 1 week. Dit geldt zowel bij ontslag door de werkgever als wanneer de werknemer zelf ontslag neemt.

Deze verkorte opzeggingstermijn is enkel van toepassing voor arbeidsovereenkomsten die ten vroegste zijn gestart op 1 augustus 2026. De nieuwe opzegperiode van 1 week geldt automatisch voor deze arbeidsovereenkomsten. Er moet bijgevolg geen specifieke clausule in de arbeidsovereenkomst worden opgenomen om deze opzegperiode te doen gelden.

De opzeggingstermijnen voor arbeidsovereenkomsten gestart ten vroegste vanaf 1 augustus 2026 zijn:

​Ondernemingen die in hun arbeidsreglement de toepasselijke opzeggingstermijnen van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten hebben opgenomen, kunnen deze vermelding best aanpassen.

Plafonnering tot 52 weken

Voor arbeidsovereenkomsten waarvan de uitvoering start vanaf 1 juni 2026, wordt de maximale opzeggingstermijn beperkt tot 52 weken. Deze maatregel zal in de praktijk pas vanaf 2043 effect hebben voor werknemers die sinds 1 juni 2026 ononderbroken bij dezelfde werkgever in dienst blijven.

Voor werknemers die vóór 1 juni 2026 in dienst zijn getreden, geldt deze plafonnering niet.

De wet die deze hervorming invoert, werd op 1 juni 2026 gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad. Daarmee is de wijziging definitief van kracht geworden.

Bron: Wet van 3 juni 2026 tot wijziging van artikel 37/2 van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, wat de opzeggingstermijnen betreft wanneer de werknemer niet meer dan zes maanden anciënniteit telt (1), BS 15 juni 2026.

Besox, Sociaal Secretariaat – Verzekeringen – Finance

Zelf een loonkost per uur/maand/jaar berekenen? Dat kan gratis via onze tool : loonkost.besox.be

Mots clés

Articles recommandés

HRM, jobs & training
De expert aan het woord
F.F.F.

Flitscontroles in de groene sectoren in september 2026

Gepubliceerd op 22 Aug 2026 bij 05:32
Lezen 1min
HRM, jobs & training
De expert aan het woord
F.F.F.

Vrijwillige overuren: RSZ-regels, vrijstelling BV en inkomstenbelasting

Gepubliceerd op 22 Aug 2026 bij 05:28
Lezen 2min
HRM, jobs & training
De expert aan het woord
F.F.F.

Fiscaal voordelige overuren: permanente verhoging naar 180 uren per jaar

Gepubliceerd op 22 Aug 2026 bij 05:24
Lezen 1min