Extension des flexi-jobs au 1er juillet 2026: les points d'attention

À compter du 1^er juillet 2026, le système des flexi-jobs sera étendu à l'ensemble des secteurs privé et public, en tenant compte des règles pour l'accès aux professions protégées (projet de loi approuvé par la Chambre le 18 juin 2026).

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Procédure

Une Dimona FLX peut déjà être introduite courant juin 2026 pour la préparation de l'occupation des travailleurs flexi-job à partir du 1^er juillet 2026 conformément à la nouvelle réglementation.

Exclusions

Les fonctions de soins ne sont plus exclues pour les travailleurs flexi-job qui disposent des diplômes et qualifications exigés pour l'exercice de la fonction de soins concernée.

Restent cependant exclues:

• Les professions comme décrites dans la loi du 3 mai 2024 (travail du sexe)
• Les fonctions artistiques, artistiques-techniques et de soutien artistique

La possibilité pour les secteurs de demander une exclusion totale ou partielle et ensuite de nouveau une autorisation totale ou partielle, est maintenue. Pour le secteur privé, les modalités existantes restent inchangées. Pour le secteur public, par contre, un régime spécifique est introduit.

Fonctions et secteurs exclus à partir du 1 er juillet 2026

• Gens de maison (CP 323 – catégorie d'employeur 037)
• Entrepreneurs de pompes funèbres (CP 320 – catégorie d'employeur 320), à l'exception des ouvriers qui exercent des activités comme celles d'un travailleur occasionnel (et qui sont déclarées avec la notion 'E' dans la zone 'Extra' dans 'Occupation – Informations')
• CP 144 (agriculture – catégories d'employeur 193 et ​​​​293)
• CP 145 (horticulture), à ​​l'exception de l'aménagement et/ou de l'entretien de parcs et jardins. Concrètement, ce sont les catégories d'employeur 194, 494 et 594 qui sont exclues
• CP 143 (pêche maritime), à ​​l'exception du personnel à terre sous la catégorie d'employeur 019 et du personnel des entrepôts sous la catégorie d'employeur 086. L'occupation d'ouvriers flexi n'est pas possible dans la catégorie d'employeur 186 (ventes de poissons)

Modifications

• La limite de 150 % n'est dorénavant plus d'application sur le flexi-salaire total, mais seulement sur la rémunération de base qui fait partie du flexi-salaire. Les indemnités, primes et avantages octroyés par des dispositions légales ou réglementaires ou des conventions collectives de travail sont exclus de la limitation du flexi-salaire à 150 % de la rémunération de base minimale. Sursalaire, primes pour travail de nuit ou pour travail des jours fériés, prime de fin d'année et autres peuvent donc être octroyés sans être soumis à la limitation précitée.
• Pour le secteur de l'horeca un maximum distinct est introduit : le salaire horaire flexi ne peut pas dépasser 21,00 EUR (22,61 EUR y compris le flexi-pécule de vacances). Ce montant n'est plus exprimé en pourcentage du salaire horaire flexi minimum, mais est un montant fixe qui est indexé de la même manière que le salaire horaire flexi minimum. Le flexi-salaire minimum (11,87 EUR par heure à partir du 1^er mars 2026, 12,78 EUR y compris le flexi-pécule de vacances) est maintenu.
• Les travailleurs flexi-job peuvent être occupés à partir du 1^er juillet 2026 auprès d'une entreprise liée à l'employeur principal si ces travailleurs sont déjà occupés à temps plein dans une ou plusieurs autres entreprises, liées ou non. L'exclusion dans le trimestre T pour travailler comme travailleur flexi-job chez l'employeur à qui il était déjà lié, est maintenue.
• La condition selon laquelle on ne peut pas travailler comme travailleur ordinaire et comme travailleur flexi-job chez le même employeur, n'est pas d'application aux intérimaires, pour autant que le bureau d'intérim ne les mette pas à disposition du même utilisateur comme intérimaire et comme travailleur flexi-job.
• Un travailleur qui est pensionné dans le trimestre T, peut être occupé comme 'travailleur flexi-job pensionné' dans le trimestre T.
  • Attention, un travailleur qui est pensionné dans le trimestre T ne peut pas être occupé comme travailleur flexi-job chez le même employeur dans le trimestre T. Par contre, c'est autorisé dans le trimestre T+1.
• Il est dorénavant possible de limiter le volume de travail total autorisé aux emplois flexi à un pourcentage maximum du volume de travail total pour l'ensemble du secteur des soins de santé public et privé, en ce compris l'accueil des enfants.