Être en couple avec un.e collègue : quelles sont les règles à respecter ?

​Ce vendredi 14 février est le jour de la Saint-Valentin, la fête des amoureux. Mais qu’en est-il si des relations amoureuses se nouent sur le lieu de travail. Est-ce autorisé ou, au contraire, l’employeur a-t-il le droit de les interdire ? Les travailleurs qui sont en couple sont-ils tenus d’en informer leur employeur ?

Catherine Mairy, Legal Expert chez Partena Professional, nous éclaire sur le sujet.

Un employeur a-t-il le droit d’interdire les relations amoureuses au travail ?

« Non, un employeur ne peut pas interdire les relations amoureuses entre collègues. Toute personne a en effet droit à une vie privée et les relations amoureuses en font partie », explique Catherine Mairy.

Lorsque deux collaborateurs d’une même équipe sont en couple, doivent-ils en informer leur employeur ?

Lorsque deux collègues directs, qui font partie d’un même service, ont une relation amoureuse, ils ne sont pas obligés d’en informer leur employeur.

« Cela relève totalement de leur vie privée. Il faut néanmoins apporter certaines nuances. Même s’il n’est pas interdit à deux travailleurs de travailler ensemble lorsqu’ils sont en couple, il ne faut pas toutefois que cette relation entraîne un conflit d’intérêts ou certains abus. Pour prévenir ce type de situation, il est important que l’entreprise dispose de règles claires à ce sujet et que tous les collaborateurs de l’entreprise en aient connaissance », souligne Catherine Mairy.

L’employeur peut-il forcer un couple de travailleurs à ne plus travailler directement ensemble ?

Si l’employeur est informé de l’existence d’une relation amoureuse entre deux collaborateurs directs, il pourrait proposer à l’un des deux un changement d’équipe, surtout s’il y a conflit d’intérêts ou risque de conflit d’intérêts. Ce changement ne peut cependant causer aucun préjudice au travailleur concerné. Il devra avoir lieu d’un commun accord entre les collaborateurs et leur employeur. Le dialogue est donc indispensable pour garantir un équilibre entre les différentes parties.

Et si la relation amoureuse engendre un conflit d’intérêt ?

Lorsqu’une relation amoureuse a une influence sur le bon fonctionnement de l'équipe ou de l'entreprise, l'employeur a le droit, et même le devoir, d'intervenir.

« Il n’est bien évidemment pas envisageable qu’un travailleur ou une travailleuse soit ‘avantagé.e’ en raison de la relation amoureuse qu’il ou elle entretient. Il est, par exemple, impossible qu’un manager accorde une prime ou une promotion au travailleur ou à la travailleuse avec lequel ou laquelle il est en couple et cela, sans aucune raison valable et objective », précise Catherine Mairy.

Comment éviter d’éventuelles dérives ?

« Pour prévenir toute dérive potentielle qui découlerait d’une relation amoureuse entre collègues, il est important d’avoir des règles raisonnables, proportionnées et non discriminatoires à ce sujet dans le règlement de travail. Il s’agira de règles de bon sens qui garantissent le respect des droits et obligations de chacun dans le cadre des relations de travail », conclut Catherine Mairy.