2149196209.jpg

Advies NAR over studentenarbeid: ontwerp van koninklijk besluit tot bepaling van het begrip “lichte arbeid”

Forum for the future

SOCIAL SECRETARIATS AND OTHER SERVICE COMPANIES

SECRÉTARIATS SOCIAUX ET AUTRES SOCIÉTÉS DE SERVICE

SOCIALE SECRETARIATEN EN ANDERE DIENSTENBEDRIJVEN

Nous prenons en charge le traitement complet des salaires, des déclarations sociales et fiscales, ainsi que la gestion des documents RH. Nos outils permettent un suivi clair et en temps réel, tout en assurant la conformité avec la législature.

En tant que conseiller RH, nous accompagnons également vos clients dans des matières stratégiques telles que la politique salariale, la flexibilité du travail, les avantages extralégaux ou encore la gestion des carrières. Nos services vont bien au-delà de la paie : nous construisons avec vous une approche RH sur mesure, centrée sur l'humain et la performance.

SD Worx propose également un large éventail de solutions en matière de bien-être au travail, de gestion des absences ou encore d'optimisation des coûts salariaux.

Avec un point de contact dédié, des outils numériques puissants et une approche proactive, nous facilitons le quotidien des comptables, gestionnaires et chefs d'entreprise. Ensemble, créons les conditions pour faire grandir les talents et les organisateurs.

Wij bieden volledige financiële diensten, sociale en fiscale ondersteuning en HR-documenten aan. Deze tools zijn in real time beschikbaar en geven een volledig overzicht van de synchronisatie van de natte liquide middelen.

Als HR-adviseur adviseren wij u op strategische domeinen zoals arbeidsflexibiliteit, extralegale voordelen en operationele processen. We beschikken over een zeer groene distributiedienst en een aparte financiële administratie: u wordt ondersteund door een performantieadviseur.

Daarnaast heeft SD Worx een wereldwijd operationeel platform voorzien voor het beheer van werk, afwezigheden en loonoptimalisatie.

Met een uitgebreid reflectie-instrument, krachtige digitale tools en een proactieve aanpak ondersteunen wij dossierbeheerders, managers en andere verantwoordelijken. We creëren ook eerlijke maatregelen voor zowel mensen als organisaties.

Copilot_20260221_145209 budget.png

Brussel blijft koploper: 1 op 6 werknemers kiest mobiliteitsbudget

tendance

tendances

trends

124035.jpg

Tijdstip uitbetaling loon is van belang

2149490780.jpg

Recht op werkloosheidsuitkeringen afgestemd op stijgende wettelijke pensioenleeftijd

2151998156.jpg

Wetsontwerp houdende diverse arbeidsbepalingen

Copilot_20260218_170422 collègues.png

Een relatie met een collega: wat zijn de regels?

Copilot_20260219_134856 malade.png

1 op 3 kmo’s neemt in 2026 extra maatregelen tegen ziekteverzuim

Copilot_20260216_204957 e box.png

Correspondentie inzake betalingsbalans- en ESCB-statistieken via de eBox

AccTechs

Copilot_20260215_161742 mamade.png

Vanaf 1 februari: nieuwe kostenrealiteit !

Copilot_20260213_125157 pessimiste.png

Afkoelende arbeidsmarkt treft jongste werknemers het hardst: minder onbepaalde duurcontracten, meer ontslagen

Copilot_20260213_114603 gen Z.png

Gen Z’ers werken in België opvallend vaker deeltijds dan elders in Europa

Image 12-02-26 à 17.24.png

Belgische ondernemingen bij AI-koplopers, maar vaardigheidskloof remt brede adoptie

Jobzekerheid is belangrijkste motivator om bij werkgever te blijven

688.jpg

Cheque praktisch rijbewijs voor werkzoekende en werknemers met dienstencheques

5913861_3079485.jpg

Hervorming kmo-portefeuille: advies enkel nog voor cybersecurity

96438.jpg

Ski-ongeval: gewaarborgd loon verschuldigd?

1817.jpg

Vergeet uw opleidingsplan niet!

60376.jpg

Circulaire 2026/C/24 betreffende de accijnstarieven voor tabaksfabricaten en met tabaksfabricaten gelijkgestelde producten sedert 1 januari 2002

PUBLIC SERVICES

SERVICES PUBLICS

OVERHEDEN

Copilot_20260126_230252 accent quo verloning.png

Nieuwe verloningsaccenten bij kmo’s beperkt in 2026: Kwart kmo’s wil bedrag van maaltijdcheques in 2026 te verhogen