Depuis le début de la pandémie du Covid-19, les travailleurs licenciés avant ou pendant une période de chômage temporaire pour cause de force majeure voyaient leur délai de préavis s’écouler normalement pendant cette période alors qu’en cas de chômage temporaire pour raisons économiques, le délai de préavis est suspendu.
Nous écrivions dans un précédant flash qu’une proposition de loi visant à suspendre les délais de préavis également durant les périodes de chômage temporaire pour cause de force majeure en raison de la crise du Covid-19 avait été déposée à la Chambre le 29 avril 2020.
La loi a été adoptée en deuxième lecture par la Commission des Affaires sociales le 19 mai 2020. Son adoption par la Chambre en séance plénière, dernière étape avant la publication au Moniteur belge, est imminente.
Elle distingue deux types de travailleurs :
Ex : un travailleur dont le préavis de 11 semaines a débuté le lundi 9 mars 2020 a été mis en chômage temporaire complet du 16 mars au 17 mai 2020. En principe, son préavis devait se terminer le dimanche 24 mai 2020. En vertu de la nouvelle loi, le préavis est suspendu du 16 mars au 17 mai 2020. Il est donc prolongé d’autant, soit jusqu’au 26 juillet 2020
En cas de démission, le délai de préavis continue, par contre, à courir durant la période de chômage temporaire.
Elle sera toutefois rétroactive au 1er mars pour les travailleurs dont le préavis était en cours le 5 mai.
Source : Tetra Law