ReglementTravail2024_01_FREEP.jpg

Digitale evolutie: 78% van de arbeidsreglementen werd in 2024 online ingediend.

Forum for the future

Forum Dream Team

Dream team du Forum

Dream team van het Forum

Nous prenons en charge le traitement complet des salaires, des déclarations sociales et fiscales, ainsi que la gestion des documents RH. Nos outils permettent un suivi clair et en temps réel, tout en assurant la conformité avec la législature.

En tant que conseiller RH, nous accompagnons également vos clients dans des matières stratégiques telles que la politique salariale, la flexibilité du travail, les avantages extralégaux ou encore la gestion des carrières. Nos services vont bien au-delà de la paie : nous construisons avec vous une approche RH sur mesure, centrée sur l'humain et la performance.

SD Worx propose également un large éventail de solutions en matière de bien-être au travail, de gestion des absences ou encore d'optimisation des coûts salariaux.

Avec un point de contact dédié, des outils numériques puissants et une approche proactive, nous facilitons le quotidien des comptables, gestionnaires et chefs d'entreprise. Ensemble, créons les conditions pour faire grandir les talents et les organisateurs.

Wij bieden volledige financiële diensten, sociale en fiscale ondersteuning en HR-documenten aan. Deze tools zijn in real time beschikbaar en geven een volledig overzicht van de synchronisatie van de natte liquide middelen.

Als HR-adviseur adviseren wij u op strategische domeinen zoals arbeidsflexibiliteit, extralegale voordelen en operationele processen. We beschikken over een zeer groene distributiedienst en een aparte financiële administratie: u wordt ondersteund door een performantieadviseur.

Daarnaast heeft SD Worx een wereldwijd operationeel platform voorzien voor het beheer van werk, afwezigheden en loonoptimalisatie.

Met een uitgebreid reflectie-instrument, krachtige digitale tools en een proactieve aanpak ondersteunen wij dossierbeheerders, managers en andere verantwoordelijken. We creëren ook eerlijke maatregelen voor zowel mensen als organisaties.

2148783065.jpg

Maak je klaar voor de verplichte mobiliteitsbudgetten van 2026: tips voor bedrijven

Ebox_01_FREEP.jpg

Alle briefwisseling vanaf 1 oktober via de e-Box !

Capture d’écran 2025-09-30 à 23.42.24.png

Loonaandeel: niveau en verloop in België van het aandeel van de toegevoegde waarde sinds 2013

728.jpg

Slimme vrijstelling van bedrijfsvoorheffing voor ploegenarbeid: ontdek de alternatieve overgangsregeling tot 2026 !

cheque-Repas_01_FREEP.jpg

Naar een maaltijdcheque van 10 euro: het nettoloon versterken zonder de loonkost te verhogen

Pensionsdurables_01_FREEP.jpg

Duurzame pensioenen: de 120%-regel

80%_01_FREEP.jpg

80% werkgelegenheid: spiegel van een België met twee snelheden?

Tendances-Analyse_01_FREEP.jpg

1,3 miljoen zelfstandigen: analyse van de belangrijkste trends 2024!

Adaptation_01_FREEP.jpg

Aanpassingen structurele vermindering - regeerakkoord

Pensionnés-Soinsdesanté_01_FREEP.jpg

Gepensioneerden in de zorg: verlenging tot 30 juni 2025

EmployésAbsents_01_FREEP.jpg

Belgische werknemers meldden zich nog nooit zo vaak ziek afwezig

PlanCafetaria_03_FREEP.jpg

Cafetariaplannen: wat is de hitparade van alternatieve beloningen in 2024?

securitésociale_rapport_01_FREEP.jpg

FOD Sociale Zekerheid publiceert jaarverslag 2024 !

Patron-Equipe_01_FREEP.jpg

Aanwezige en actieve bazen zijn een goede manier om het team te behouden en vertrek te voorkomen!

InstructionsONSS_02_FREEP.jpg

5 nieuwigheden in de tussentijdse instructies van de RSZ begin april 2025

IndeminitéVélo_01_FREEP.jpg

Studie loonvoordelen: de fietsvergoeding is populair!

Capture d’écran 2025-03-28 à 18.58.28.jpeg

Diversiteit als hefboom voor een verhoging van de werkgelegenheidsgraad ?

PlanBonus2025_01_FREEP.jpg

Een bonusplan voor het volledige jaar 2025 moet ingediend zijn voor eind april

PLanBonus_04_FREEP.jpg

Niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen / Bonusplannen. Waarover hebben we het in 2025?