La candidature spontanée marche-t-elle vraiment ?

La candidature spontanée : une stratégie payante ? Découvrez ses avantages et inconvénients et suivez nos conseils pour réussir votre candidature.

La candidature spontanée est souvent perçue comme un véritable pari dans la recherche d’emploi. Envoyer son CV et sa lettre de motivation sans qu’aucune offre ne soit publiée peut sembler risqué, voire inutile.

Pourtant, cette méthode peut se révéler payante et offrir des opportunités inattendues. Mais alors, cette démarche en vaut-elle vraiment la peine ? Est-ce une perte de temps ou un coup de poker gagnant ? Comment maximiser ses chances de succès ?

Dans cet article, découvrez les avantages et les inconvénients de cette approche ainsi que nos conseils pour réussir votre candidature spontanée.

Qu’est-ce qu’une candidature spontanée ?

Une candidature spontanée est une démarche qui consiste à envoyer votre dossier de candidature à une entreprise sans qu’une offre d’emploi spécifique n’ait été publiée.

Contrairement à une candidature en réponse à une annonce, elle repose sur votre initiative qui vise à exprimer votre intérêt pour l’entreprise et à proposer vos compétences afin de décrocher un poste adapté à votre rôle.

Cette approche permet de vous démarquer en montrant une motivation particulière. Elle nécessite une bonne préparation, une personnalisation des documents et une recherche approfondie sur l’entreprise.

Les avantages et les inconvénients de la candidature spontanée

Avant de préparer votre CV et votre lettre de motivation pour une candidature spontanée, il est important de peser le pour et le contre pour déterminer s’il s’agit d’une bonne stratégie pour votre recherche d’emploi.

> Avantages

La candidature spontanée présente plusieurs atouts majeurs :

● Elle vous permet de vous distinguer des autres candidats

● Elle vous sert à montrer que vous êtes réellement intéressé par l’entreprise

● Elle peut donner accès à des opportunités cachées (non publiées)

● Elle peut inciter l’entreprise à créer un nouveau poste pour votre profil

La candidature spontanée peut aussi vous permettre de développer votre réseau professionnel, car même si elle n’aboutit pas immédiatement, elle peut être conservée pour des besoins futurs ou vous ouvrir des portes via des recommandations.

> Inconvénients

Le principal inconvénient est l’absence de garantie de réponse. En effet, les entreprises ne sont pas toujours en recherche active de personnel et votre candidature peut passer inaperçue ou être mise de côté.

Les autres désavantages sont les suivants :

● Elle demande beaucoup de temps et d’efforts

● Elle peut entraîner un découragement face à un potentiel manque de retour

● Elle nécessite une bonne connaissance de l’entreprise et de ses besoins

Conseils pour réussir sa candidature spontanée

Vous avez envie de faire le pari de la candidature spontanée ? Voici quelques conseils à suivre pour augmenter vos chances de succès et faire en sorte que votre candidature soit fructueuse.

1. Ciblez les bonnes entreprises

Privilégiez les entreprises de votre secteur d’activité qui sont situées dans votre zone géographique.

Les petites entreprises peuvent parfois être plus réceptives aux candidatures spontanées, car elles n’ont pas toujours les ressources pour organiser de grandes campagnes de recrutement.

Repérez également les entreprises qui se sont récemment installées dans votre région, car elles sont souvent en phase de recrutement pour constituer leurs équipes locales. Vous aurez donc plus de chances que votre candidature soit examinée.

2. Envoyez votre candidature au bon moment

Évitez les périodes de vacances, la fin d’année, voire certains jours de la semaine, où les recruteurs sont moins disponibles. Privilégiez les moments où les entreprises sont susceptibles de planifier de nouveaux projets, comme le début d’année ou la rentrée de septembre.

Soyez également attentif aux actualités de l’entreprise : une levée de fonds, une expansion ou un lancement de produit peuvent être des indicateurs de besoins en recrutement.

3. Trouvez le bon destinataire

Il est crucial d’adresser votre candidature à la bonne personne. Cherchez à identifier le responsable du recrutement ou le manager du département qui vous intéresse.

LinkedIn est un excellent outil pour trouver ces informations. Vous pouvez aussi consulter le site web de l’entreprise ou appeler directement pour obtenir le nom et l’adresse e-mail de la personne concernée.

En adressant votre candidature à un interlocuteur spécifique, vous montrez que vous avez fait vos recherches et vous augmentez vos chances que votre message soit pris en considération.

4. Personnalisez votre candidature

Prenez le temps d’adapter votre CV et votre lettre de motivation à l’entreprise visée. Mentionnez des projets spécifiques, des valeurs ou des aspects de l’entreprise qui vous attirent particulièrement.

Expliquez clairement pourquoi vous souhaitez rejoindre cette entreprise et comment vos compétences et vos expériences peuvent répondre à ses besoins. Évitez les formules génériques et montrez que vous avez fait vos recherches.

Une candidature personnalisée démontre votre sérieux, votre motivation et votre réel intérêt pour l’entreprise.

5. Écrivez un mail efficace

L’e-mail qui accompagne votre candidature spontanée doit être clair, concis et convaincant.

Commencez par utiliser un objet précis et accrocheur.

Dans le corps du message, allez droit au but : présentez-vous brièvement, mentionnez le poste ou le domaine qui vous intéresse et expliquez en quelques lignes pourquoi vous avez choisi cette entreprise et ce que vous pouvez lui apporter.

N’oubliez pas de joindre votre CV et votre lettre de motivation en format PDF pour garantir leur lisibilité.

6. Ne négligez pas le suivi de votre candidature

Si vous n’avez pas reçu de réponse après une ou deux semaines, n’hésitez pas à relancer l’entreprise par un e-mail ou par téléphone. Montrez que vous êtes toujours intéressé et disponible pour discuter de votre candidature.

Cette démarche peut démontrer votre détermination. Soyez poli et respectueux dans vos relances, en évitant d’être insistant. Un suivi bien exécuté peut remettre votre candidature sur le devant de la scène.